Un des moments les plus stressants du processus de recrutement est passé, le recruteur a promis de vous donner des nouvelles rapidement mais cela fait maintenant deux semaines et vous ne tenez plus en place, vous voulez savoir !
Evidemment, on ne fonce pas tête baissée en envoyant un mail incendiaire au recruteur. Non, on prend le temps de prendre des nouvelles et de lui dire, une fois de plus, que ce poste vous intéresse (Oui, nous sommes impatients à l'idée de savoir ce qu'il en est mais nous restons tout à fait zeeen et posééés).
Evidemment, on ne fonce pas tête baissée en envoyant un mail incendiaire au recruteur. Non, on prend le temps de prendre des nouvelles et de lui dire, une fois de plus, que ce poste vous intéresse (Oui, nous sommes impatients à l'idée de savoir ce qu'il en est mais nous restons tout à fait zeeen et posééés).
Comment le relancer ?
Vous avez le choix : par téléphone, par mail ou en face à face.
L'objectif est de se rappeler au bon souvenir du recruteur (coucou, je suis là !) et de renouveler votre intérêt pour le poste.
Par téléphone
C'est une solution simple et efficace mais qui peut être perçue comme impolie si nous sommes trop oppressants (appels à répétition, moments inopportuns).
Si vous êtes à l'aise au téléphone et que vous avez le numéro direct du recruteur, cette alternative est la vôtre mais je vous conseille d'appeler en fin de journée, le recruteur sera sûrement plus disposé à discuter avec vous.
Avant d'appeler, préparez l'entretien (réfléchir aux différents sujets à aborder et aux questions à poser, ce qui vous permettra d'être plus structurés) et veillez à être dans un endroit calme où vous ne serez pas dérangés.
Par mail
C'est une solution, certes moins directe, mais qui vous permettra d'être plus structurés.
Vous pourrez également mieux développer vos arguments, dire plus de choses et mettre plus facilement les formes. Toutefois, envoyer un mail est quelque chose de commun et qui peut, parfois, manquer de personnalité (à vous de contrebalancer !)
En face à face
Pour un job qui nécessite un contact direct avec le client (job d'étudiant, commerce, glacier, service, ...), vous pouvez également passer pour prendre des nouvelles directement en face à face.
Toutefois, veillez à ce qu'ils soient disponibles et à ce que le moment soit opportun.
L'objectif est de se rappeler au bon souvenir du recruteur (coucou, je suis là !) et de renouveler votre intérêt pour le poste.
Par téléphone
C'est une solution simple et efficace mais qui peut être perçue comme impolie si nous sommes trop oppressants (appels à répétition, moments inopportuns).
Si vous êtes à l'aise au téléphone et que vous avez le numéro direct du recruteur, cette alternative est la vôtre mais je vous conseille d'appeler en fin de journée, le recruteur sera sûrement plus disposé à discuter avec vous.
Avant d'appeler, préparez l'entretien (réfléchir aux différents sujets à aborder et aux questions à poser, ce qui vous permettra d'être plus structurés) et veillez à être dans un endroit calme où vous ne serez pas dérangés.
Par mail
C'est une solution, certes moins directe, mais qui vous permettra d'être plus structurés.
Vous pourrez également mieux développer vos arguments, dire plus de choses et mettre plus facilement les formes. Toutefois, envoyer un mail est quelque chose de commun et qui peut, parfois, manquer de personnalité (à vous de contrebalancer !)
En face à face
Pour un job qui nécessite un contact direct avec le client (job d'étudiant, commerce, glacier, service, ...), vous pouvez également passer pour prendre des nouvelles directement en face à face.
Toutefois, veillez à ce qu'ils soient disponibles et à ce que le moment soit opportun.
À eviter
- Employer des termes négatifs et souligner qu'il est en tort
Les formules telles que "N'ayant pas reçu de réponse de votre part" sont interdites ! Veillez à ne jamais faire percevoir au recruteur qu'il est en tort et qu'il n'a pas bien fait son travail. Rappelez-vous que c'est lui qui a le pouvoir de vous dire oui ... ou non. - Harceler le recruteur
Si vous n'obtenez pas de réponse, ne lui envoyez pas un nouveau mail deux jours plus tard, laissez passer un temps raisonnable avant de lui écrire à nouveau.
En clair, pas de réponse, c'est déjà une réponse ! - Ne pas respecter les délais de contact qu'il vous avait fixés
S'il vous avait dit qu'il vous tiendrait au courant fin de la semaine prochaine, il est inutile de le rappeler avant cette date. Respectez ce qu'il vous a dit et faites preuve de patience (je sais que c'est difficile mais vous pouvez y arriver !) - Si la réponse est non, ne vous offusquez pas !
Evidemment, vous avez le droit de demander la raison de ce non mais mettez-y les formes. Le recruteur sera plus disposé à vous expliquer pourquoi si votre mail reste courtois et posé plutôt que si vous l'attaquez comme un chien de chasse.
Exemple
Il n'est jamais facile de trouver du premier coup les bons mots pour une lettre de ce type.
Personnellement, je fais des brouillons et j'en parle ensuite avec ma conseillère personnelle, j'ai nommé mon amie Alex !
Personnellement, je fais des brouillons et j'en parle ensuite avec ma conseillère personnelle, j'ai nommé mon amie Alex !
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Madame X, Monsieur Y,
Suite à notre entretien du ..., je me permets de revenir vers vous concernant le poste de ... chez ... En effet, j'aimerais connaître l'avancement de votre recrutement. Via ce mail, je tenais également à confirmer à nouveau mon grand intérêt pour ce poste, qui correspond à mon profil ainsi qu'à mon souhait d'évolution professionnelle. Dans l'attente de nouvelles de votre part, je reste à votre disposition pour une prochaine rencontre. Je vous prie de croire, Madame, Monsieur, à l'expression de mes meilleures salutations, Vous (et vos infos de contact) |
Rappelez-vous qu'il s'agit d'une démarche délicate et que le fond et la forme ont, ici, énormément d'importance.
N'oubliez pas de vous adapter à l'endroit où vous postulez. Le job est-il formel ou non ? Quel est le moyen de communication privilégié ? Et ainsi de suite.
N'oubliez pas de vous adapter à l'endroit où vous postulez. Le job est-il formel ou non ? Quel est le moyen de communication privilégié ? Et ainsi de suite.
Tous les conseils que je me permets de vous donner sont issus de mon expérience personnelle, des recherches que j'ai effectuées mais découlent aussi de mes rendez-vous avec des professeurs et recruteurs qualifiés.